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Qu’est ce qu’un CDDRA ?

logo Contrat de Développement Durable Rhône Alpes Bassin de Bourg-en-Bresse

LE CDDRA : une dynamique territoriale 

Placés sous la responsabilité des élus locaux (Conseillers communautaires et municipaux), les Contrats de Développement Durable Rhône-Alpes (CDDRA) ont pour objectifs : 

  • d’associer les forces vives présentes sur un territoire, dans le cadre d’une intercommunalité large, pour bâtir des projets,

  • de multiplier les initiatives représentatives du dynamisme des différents secteurs,

  • de s’adapter aux particularismes locaux.

En renforçant la démocratie participative, cette démarche inspirée de l’expérience réussie des CGD (Contrats Globaux de Développement) vise à développer la notion de partage des responsabilités en s’appuyant sur les domaines clés de l’action régionale : la formation et le développement des activités.

Le CDDRA permet aux collectivités, à travers leur association, de contractualiser pour une durée de 6 ans, afin de porter les intérêts d’un territoire structuré à une échelle suffisamment large pour représenter une réalité de la vie économique et sociale. L’intérêt réside dans l’engagement solidaire des communes et intercommunalités, et la prise en main par celles-ci de leur avenir. Il s’agit d’une démarche participative car, au-delà de cette solidarité territoriale entre collectivités locales, l’objet est de faire participer les responsables économiques et le monde associatif à la définition du contenu des contrats.

Le CDDRA est un outil souple qui prend en compte la créativité d’un territoire pour développer la plus grande diversité de projets possibles et répondre ainsi à la grande variété des situations économiques rencontrées.

Pour ce faire, il s’appuie sur une phase de diagnostic approfondi et partagé du territoire.

Néanmoins, les collectivités concernées sont tenues d’assurer une sélection des projets en ne retenant que les actions relevant d’objectifs clairement définis et ayant un impact réel sur l’activité économique locale et sur la création d’emploi.

D’une manière plus générale, les projets doivent contribuer à un développement durable du territoire et rejoindre les enjeux stratégiques de la Région.

Les valeurs fortes d’un CDDRA :

  • le développement durable ;

  • l’économie, l’emploi et la formation ;

  • les solidarités sociales et territoriales ;

  • la prospective ;

  • l’expérimentation et l’innovation ;

  • la co-construction et la mise en réseau ;

  • la concertation.

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